DOLAR 8,0580
EURO 9,6752
ALTIN 460,38
BIST 1.408
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 13°C
Sağanak Yağışlı
İstanbul
13°C
Sağanak Yağışlı
Paz 19°C
Pts 17°C
Sal 16°C
Çar 18°C

SES: Memur-Sen’in teklifi sorunları çözmüyor

27.07.2019
A+
A-
ADANA – SES Adana Şubesi Memur-Sen’in sözleşme teklifine tepki göstererek bu teklifin sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin sorunlarına çözüm olmadığını vurguladı.
 
Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Adana Şubesi, kendi binalarında açıklama yaptı.  Memur-Sen’in sözleşme teklifine tepki gösteren SES Adana Şube Başkanı Muzaffer Yüksel, yapılan teklifin sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin sorunlarına çözüm olmadığını söyledi. 
 
Bir milyonun üzerinde üyesi bulunan Memur-Sen’in üyelerinin yüzde 80’inin idarecilerin baskısıyla üye yapıldığını savunan Yüksel, “Yöneticilerin baskısıyla üyelikler yapılıyor olması, yetkili sendikanın yandaşlıktan kaynaklı üye kaygısı yaşamaması, toplu sözleşme masasında emekçilerin değil siyasi iktidarın beklentilerinin karşılık bulmasına neden oluyor” dedi.
 
‘GÜVENCELİ İSTİHDAM’
 
Kamu emekçilerinin TİS’e ilgisinin azalmasına neden olduğunu ifade eden Yüksel, bu süreçte 3 bin 600 ek gösterge ve performans sisteminin kaldırılması için kampanyalar yaptıklarını aktaran Yüksel, “Yaptığımız bu çalışmalar ile OHAL/KHK rejimiyle baskı altına alınan ve temel taleplerini bile dile getirmekten çekinen emekçilerin, sorunlarını dile getirmesi, taleplerine sahip çıkması için yoğun bir çaba harcadık. Bu nedenle 4/B, 4/C, 4/D, 3+1, taşeron, vekil, sözleşmeli, kadrolu vb farklı istihdamlar biçimleri  ortadan kaldırılmalı, sağlık ve sosyal hizmet sunumu gerçekleştiren tüm çalışanlar tek ve güvenceli bir istihdamla çalıştırılmalıdırlar” ifadelerini kullandı.
 
Mülakat uygulamasının kaldırılmasını isteyen Yüksel, “Emekçiler açısında bu gün temel ücret en temel talep haline gelmiştir. Performans dayalı ücretlendirme sitemi kaldırılmalı en düşük temel ücretin yoksulluk sınırı üstünde olacağı şekilde yani bugünün verileri ile 6.750 TL’nin üzerinde olacak şekilde düzenleme yapılmalıdır. Bununla beraber temel ücret dışında her tür isim adı altında alınan yan ödemeler emekliliğe yansıtılmalıdır” şeklinde konuştu.
 
Yüksel, diğer talepleri de şöyle sıraladı: “Gelir vergisindeki adaletsizlik giderilmeli, kamu emekçilerine yılda iki defa tam maaş tutarında ikramiye ödenmelidir. Ayda 5 gün, yılda toplam 12 günün üzerinde olan yıllık izinlerde ek ödemelerden yapılan kesinti kaldırılmalıdır. Çalıştırma zorunluluğu doğduğunda nöbet ücretleri saat ücretinin en az 2 katı olmalıdır. Gece vardiyasında çalıştırılanların ücretleri yüzde 50 arttırılarak ödenmelidir. GSS priminin tamam işveren devlet tarafından ödenmelidir. Kadük çıkan yıpranma payı yasası tüm emekçileri ve geçmiş çalışılmış süreler kapsayacak ve hesaplamalarda fiilen çalışma şartı kaldırılarak düzenlenmelidir. İşkolumuzdaki tüm çalışanlara ek gösterge 3600’den başlayarak kademeli olarak arttırılmalıdır. Zorunlu BES sistemine son verilmeli ve tekrar gündeme getirilmemelidir. İş kolumuz ağır ve çok tehlikeli işler kapsamındadır. Fazla çalışma, uzun saatler kesintisiz çalışma, sık nöbet tutma, çalışırken çok yoğun iş yükü altında, çalışma sağlığımızı ve yaşamımızı tehdit etmektedir. Şehir hastanelerinin mekânsal büyüklüğü ve çalışan sayısının fazlalığı nedeniyle kanundaki sınırlama kaldırılarak işyeri sendika temsilci sayısı artırılmalı ve sendika işyeri temsilcisi izni haftada 2 gün 4’er saat olmalıdır.”
 

Haber/Fotoğraf: Mezopotamya Ajansı

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.